Quel est le salaire d’un médecin libéral ?

Les facteurs qui influencent 
le revenu

La localisation du cabinet

Zone urbaine dense ou campagne sous-dotée : l’adresse du cabinet joue un rôle déterminant sur le volume de patientèle comme sur le niveau des honoraires.

• En zone dense, l’abondance de l’offre freine la constitution d’une patientèle stable.
• En zone sous-dotée, la demande explose mais les tarifs opposables ne sont pas majorés.

À Paris, certains spécialistes peinent à stabiliser leur patientèle face à la concurrence. À l’inverse, dans les déserts médicaux, le volume est là mais les revenus plafonnent.

Le nombre de patients et le volume de consultations

Plus vous consultez, plus vous facturez. Mais l’enjeu n’est pas seulement quantitatif : plus de patients ne signifie pas toujours un meilleur revenu net.

• Au-delà d’un certain seuil, les charges variables progressent plus vite que les honoraires.
• Le temps administratif non facturé croît mécaniquement avec le volume.

Des salaires très variables
selon la spécialité

Généralistes contre spécialistes : un écart net

L’écart entre omnipraticiens et spécialistes tient à trois facteurs : la nomenclature des actes techniques, la part de dépassements autorisés, et la durée moyenne d’une consultation.

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Top 5 des spécialités les plus rémunératrices

Revenu annuel brut moyen — source DREES, 2024

À l’opposé, la pédiatrie, la psychiatrie et la rhumatologie se situent entre 88 000 € et 93 000 € bruts annuels.

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Ce qu’il reste vraiment 
après les charges

Le chiffre d’affaires d’un médecin libéral n’est pas son revenu. En moyenne, 35 à 50 % de ce montant part en charges sociales, fiscales et structurelles.

Les cotisations sociales et fiscales

• Cotisations URSSAF et retraite CARMF.
• CSG et CRDS.
• Impôt sur le revenu, selon le régime fiscal retenu.

Ces prélèvements représentent environ 40 % du revenu brut pour un exercice individuel.

Les frais de fonctionnement

Entre 15 et 25 % du chiffre d’affaires selon le mode d’installation :

• Loyer et charges du local.
• Secrétariat, physique ou externalisé.
• Assurances et cotisations ordinales.
• Équipement médical et logiciels métier.